一位副高7级女教师在2025年5月办理了退休手续，当时她刚好满55周岁。这位教师在5月份拿到的打卡工资数额为7358元。从6月份开始，她领取了第一个月的预发养老金，金额大概是5900多元。表面上看这个情况比较正常，但后续发现了一个值得注意的问题，那就是退休前一个月工资实际上已经有了一定幅度的上涨。
具体来说，这位教师查看了5月份的工资条，发现比平时多出了600多元。向学校劳资员询问之后得到的解释是，这笔钱属于补发的1月份到5月份的浮动工资。从2025年1月份开始，每个月大约上涨了120元的工资。与此同时，教龄津贴也进行了相应的调整。因为该教师的教龄已经超过20年，按照相关规定每月应该领取80元的教龄津贴。之前每个月只发放了10元，这次把每月70元的差额补上。一共补发了5个月的教龄津贴，总金额为350元。把上述几项调整计算进去之后，退休前实际的打卡工资可以按照7358元加上每月上涨的120元来进行计算，最终得出的结果是7548元。
退休前工资出现上涨原本是一件好事，但问题也随之出现，那就是核算养老金的时候究竟应该运用哪一个数字作为计算依据。
劳资员向上级部门做了咨询之后得到了明确的答复。根据规定，养老金核算需要依照上一年年底的工资基数来执行。这位教师在2025年5月退休，因此核算依据就是2024年年底的工资基数。2024年年底的工资水平是7358元，所以养老金就使用了这个数字作为基数。这样一来，那笔每月120元的工资涨幅在养老金计算当中完全没有得到体现。
这位教师认为当前的规定存在不合理之处。她的理由可以从以下几个方面来理解。第一，工资上涨已经是既成事实。从1月份到5月份，每个月实实在在地多拿了120元。到了退休的时间节点，7548元就是她实际拿到手的工资水平。养老金的用途在于保障退休以后的生活，依照实际的收入水平来进行计算，会更贴近现实情况。第二，时间差的问题比较突出。如果这位教师是在2024年12月办理退休，那么运用2023年年底的基数进行计算是可以接受的。但实际情况是她在2025年5月退休，距离2025年只有几个月的时间，为什么要使用一年前的数字。第三，教龄津贴同样属于劳动收入的一部分。这次补发的350元教龄津贴，金额虽然不大，但也应当被视为退休前收入的一个组成部分。养老金核算如果不考虑这部分内容，总觉得有所缺失。
按照新办法的规定，2024年10月1日之后办理退休的人员，全部依据新办法进行养老金的核算工作。这位教师在2025年5月退休，因此适用新办法。新办法下的养老金待遇由四个部分组成，分别是基础养老金和过渡性养老金以及个人账户养老金和职业年金。其中基础养老金和过渡性养老金的计算过程当中，会运用到退休前的工资基数。这个基数发生一点变化，最终到手的金额就会有所不同。
拿两种基数做一个对比。如果按照7358元进行计算，基础养老金和过渡性养老金都按照这个水平发放。如果按照7548元进行计算，每个月大概能多出几十块钱。几十块钱单独来看不算多，但一年累积下来就是几百块。而且养老金属于终身领取的性质，这个差距会一直持续存在。个人更倾向于按照7548元来进行计算，因为这个数字代表了真实的退休前收入水平。
目前这位教师领取的5900多元属于预发养老金的性质。查看核算表可以发现，表格里面并不涉及具体的工资金额，主要看的是退休前的岗位等级和薪级。简单说来，预发阶段使用的不是金额指标而是身份指标。等到以后正式理顺养老金的时候，就要按照新办法重新进行核算。到了那个阶段，基础养老金和过渡性养老金才会使用到退休前的工资基数。因此当前最需要关注的问题是，正式核定时究竟按照7358元还是7548元来计算。劳资员的说法是，大概率还是按照2024年年底的7358元执行。因为政策做出了明确规定，地方上没有随意调整的空间。
新学期超给力
蚂蚁配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
- 上一篇：地球高烧不退，联合国罕见预警，十亿人收坏消息，背后黑手浮出水面？
- 下一篇：没有了
相关文章
推荐资讯