本报（chinatimes.net.cn）记者李氏琼 王晓慧 北京报道
四月，春和景明，万物竞发，正值高校毕业生求职的黄金窗口期，也是校园招聘与社会岗位集中释放的关键阶段。当千万学子准备走出校门、奔赴职场时，残疾大学生，同样怀揣着对未来的憧憬与期待。就业，是他们获得收入、维持生计的途径，也是融入社会、实现自身价值的重要桥梁。
然而，受身体条件及信息不对称等多重因素掣肘，这一群体的求职之路往往比常人更为崎岖。他们渴望在工作中证明自己，往往更需要一套精准、温暖、可持续的就业帮扶体系。
在宁夏，相关工作人员开启了从摸底排查到精准对接、从求职指导到稳岗关怀的全链条就业帮扶行动，争取让春风吹进每一位残疾高校毕业生的心里。
做足“联”字文章，摸准摸透就业需求
在就业帮扶的起点上，最关键的一步不是广撒网，而是让底数清、情况明。只有把每一位残疾大学生的学历层次、技能特长、身体条件、求职意愿乃至通勤范围都掌握清楚，后续的岗位匹配才不会是空中楼阁。
日前，人力资源社会保障部、教育部印发通知，部署开展“就业公共服务进校园百日行动”，明确开展困难帮扶进校园活动。开展脱贫家庭、防止返贫致贫对象家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难高校毕业生就业情况摸排，掌握学历层次、技能水平和求职意愿，建立“一人一策”帮扶台账，按规定落实一次性求职补贴政策。
在相关节点上，明确5月底前，人力资源社会保障部门会同教育部门为困难毕业生推荐3个以上高质量就业岗位，优先提供职业指导，优先组织培训见习，开展心理辅导和思想疏导，帮助困难毕业生尽早就业。6月底前，省级教育部门启动向本地人力资源社会保障部门移交离校未就业毕业生信息工作，会同人力资源社会保障部门持续开展跟踪帮扶。
根据相关工作安排，宁夏突出精准要求，在“联”字上下功夫，主动对接教育部门，逐人核对残疾人毕业生信息，实现精准共享；区、市、县三级残联采取定期调度的方式层层压实责任，在第一季度全面完成326名高校残疾人毕业生“一人一策”的服务台账工作，并持续动态更新。
以银川市为切入口，了解今年银川市共有52名应届高校残疾毕业生。为精准掌握每一位毕业生的就业诉求，银川市自年初就组织开展了全方位、逐人逐项的摸底排查工作。针对部分信息不完善，或者沟通存在困难的毕业生，银川市专门安排工作人员深入走访居住社区、家庭，坐下来面对面地沟通，核实信息、了解诉求，确保全面掌握毕业生的真实情况。
精准搭桥，力争实现人岗相适
信息摸清了，档案建好了，但这不等于“能上岗”。残疾大学生在求职过程中往往卡在信息不对称、企业不了解、自身不敢投等环节。因此，精准搭桥的关键在于打破信息孤岛，把“人”和“岗”之间那些隐形的障碍一一清除。
今年，宁夏结合37家自治区级残工委成员单位业务性质，精准推送了符合条件的高校残疾人毕业生101名。在推荐过程中，根据专业类别、身体状况、院校分布、求职意向等关键信息，分类建立残疾人毕业生推荐档案，争取做到和用人单位的岗位需求精准匹配。
4月初，人力资源和社会保障部全国人才流动中心联合宁夏人力资源和社会保障厅在宁夏大学举办了“职引未来——就在宁夏”2026全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式暨宁夏高校毕业生春季招聘专场活动。
活动现场也设置了高校残疾人毕业生招聘专区，组织12家拟招聘残疾人用人单位，推出财务会计、行政文员、设计美工、客服专员等优质岗位208个。同步设置就业服务专区，免费为残疾人毕业生提供简历修改、职业规划指导、就业创业政策解读、就业意向登记等服务。据介绍，28名残疾人毕业生与用人单位现场达成招聘意向，揭开了宁夏高校残疾人毕业生集中就业招聘序幕。
同样在这个月，传来更具体的好消息，高校残疾人毕业生杨悦，已经开始到银川市文化旅游广电局工作。杨悦是一名肢体残疾人，大学时在外地学习工商管理专业，她说现在能到这里工作，自己和家人都很开心：“虽然身体有一些不方便，但并不影响处理日常工作，我能发挥自己的价值，为社会做贡献，感觉特别有成就感，每天干劲十足！”杨悦说，残联登记了她的信息，在今年组织的“春风送岗”残疾人招聘就业会上，协助她和用人单位沟通对接，也在入职前后给予了她许多关怀和鼓励。
“接下来，我们还会每个月定期跟踪回访，结合毕业生实际需求，针对性举办就业洽谈会、推荐会，全力为高校残疾毕业生提供精准化、个性化就业服务，力争让有就业需求的高校残疾毕业生全部实现高质量充分就业。”银川市残疾人联合会相关负责人这样表示。
据了解，宁夏还将积极参与制定公共服务进校园活动方案，组织用人单位深入全区多所高校开展专场招聘，实现校企直通、人岗见面，让更多残疾高校毕业生对接优质岗位，让帮扶服务更有温度、更具实效。
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